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石台四重关怀激励脱贫攻坚一线干部
发布日期:2020-03-24    阅读:

本网讯(通讯员雨林)石台县积极探索关心关爱脱贫攻坚一线干部配套机制,注重成长关心、政治关爱、生活关怀、工作关注,点燃脱贫攻坚一线干部担当作为的激情,切实发挥打赢脱贫攻坚战的“尖刀连”作用。

成长关心,让一线干部干得顺。先后开展“强责任、敢担当、转作风、促发展”“脱贫攻坚·党员先行”“提精神、讲认真、勇创新”等集中教育,不断提振脱贫攻坚一线干部精气神。将脱贫攻坚业务知识纳入干部培训内容,开展“常态化学习+精准式培训”,2019年累计开展培训80余次、参训4000余人次。组织选派帮扶干部赴先进地区调研学习,帮助拓宽视野。采取下挂外挂相结合,2019年抽调1228名干部组建82支脱贫摘帽工作专班,选派8名干部到县域结对帮扶单位凤台县挂职锻炼,让干部在脱贫攻坚一线锻炼成长。

政治关爱,让一线干部累得值。将乡镇干部年度考核评优比例从15%提高到20%,驻村扶贫干部评优按35%的比例确定。明确在“单位包村、干部包户”等脱贫攻坚工作中表现较差、专项考核位列末位的单位,年度综合考核不得评为“较好”以上等次,其单位主职及分管人员年度考核不得评为优秀等次,2019年共取消8个单位评先评优资格。坚持把脱贫攻坚一线作为知事识人的主战场、选拔任用的主渠道,2019年共提拔或进一步使用脱贫攻坚工作一线表现优秀的干部49人,占全年总人数的44%。综合分析研判、年度考核、巡视巡察整改等工作反馈,对贯彻执行上级决策部署不坚决不全面不到位的干部及时进行提醒,对个别在脱贫攻坚一线不敢担当、不善作为的干部坚决予以调整,2019年共调整撤换驻村扶贫干部35人。

生活关怀,让一线干部沉得下。严格按照贫困村每人10000元、非贫困村每人5000元标准安排工作经费,及时兑现每月1500元生活补助和平均200元交通费补助,为所有驻村扶贫干部购买团体意外伤害险,妥善安排好食宿。成立4个由县委组织部领导班子成员带队的专项调研组,深入脱贫攻坚一线倾听干部心声,纾解不良情绪,先后对16名身体出现不适的干部进行了走访慰问。落实脱贫攻坚一线干部体检全覆盖,建立健康档案。对2名家庭出现变故的乡镇领导班子成员,帮助解决家庭实际困难。组织开展夏季送清凉、寄送干部家属新春慰问信等暖心活动。在石台先锋“一网一公众号”开设《扶贫——我们在路上》《选派干部风采》等专栏,大力选树身边典型。

工作关注,让一线干部定得住。健全脱贫攻坚一线干部跟踪管理机制,全面查找脱贫攻坚一线工作中存在的突出问题,对督查发现的5个在扶贫相关工作中履职不力乡镇和部门进行了通报批评。坚持把纪律挺在前面,对脱贫攻坚一线干部出现的苗头性倾向性问题,及时予以提醒、函询和诫勉,防止小毛病演变成大问题。制发《石台县党政干部容错纠错实施细则(试行)》,贯彻落实“三个区分开来”要求,把握容错免责政策界限,明确合理容错情形,细化容错纠错程序,旗帜鲜明地为在脱贫攻坚一线敢于担当的干部鼓劲撑腰。


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