| 公务员考录 “阳光”作业保公平 |
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3月16日，池州市2008年各级机关考试录用公务员将举行笔试。围绕着广大考生和社会各界关注的有关公务员考录工作的热门话题，记者近日采访了市人事局有关负责同志。
招考人数创历史之最
市人事局公务员管理科负责同志介绍，今年是我市历史上公务员招考人数最多的一年，全市计划考试录用公务员304名，其中省垂直管理系统34名，市直机关157名，县、区、九华山风景区机关113名。因一些岗位报名人数达不到规定的开考比例，经省公务员考录办核准，共取消或相应减少26个招考计划数，实际开考计划为278个。而我市从2003年起根据省委组织部、省人事厅统一部署，组织实施全市机关考试录用公务员工作，到2007年五年间实际录用人数为535名，今年录用人数将是过去5年的一半还多。今年招考主要集中在公安机关，全市公安机关招考197名。
据介绍，今年实际缴费参考人数3154人，考生以本市为主，约占总数的六成以上，也有不少市外的考生，其中外省考生以湖北、江苏、江西的居多。应届毕业生约为考生总数的60%，考生学历以本科为主，也有部分研究生学历或具备司法考试资格的考生。
招考政策更加维护考生权益
据了解，今年是我市全面贯彻落实《公务员录用规定（试行）》的第一年，与往年相比，在招考政策上，更加注重考生权益的维护，录用“门槛”条件设定更科学、规范。
我市规定，不得设置与招考职位无关的限制性条件；对市、县、区公安机关分一般职位、专业职位、特殊职位设置年龄、身高等条件，如在年龄上规定为一般职位25周岁以下，专业职位28周岁以下，特殊职位30周岁以下；对同一招考职位的录用计划数超过15名的，须将计划数分解；考试科目从以往考三科改为考两科，取消了《综合知识》；对报考公安机关特殊职位的，体能测试中四个项目达到其中任意二个项目标准的（以往文件规定，应达到任意三项，方为体能测试合格），为测试合格。
平均岗位录取比例11:1
今年公务员招考报名自1月份启动以来，市委组织部、市人事局的咨询电话就响个不停，一些只招一人的职位报考人数均突破百人大关，部分考生眼中的“冷门”岗位也出现报考“撞车”现象。
据介绍，今年全市公务员平均岗位录取比例在11：1左右。竞争最激烈的市质量技术监督局直属分局一个质量技术监督的岗位有87个人参考竞争，市政协办公室一个机关公务员岗位也有86个人参考竞争。另外竞争激烈的岗位还有市公安局普警女子组，有369人参考角逐10个岗位。而不少考生眼中的“冷门”岗位青阳县乡镇司法所有311人参考竞争4个岗位。
市人事局有关负责同志指出，现在公务员考试竞争日趋激烈，除去一些专业性较强的岗位，大多数岗位已不存在“热”、“冷”之分，考生在选择报考岗位时还应根据自身实力，选择最适合自己的岗位。同时，今年一些岗位因“门槛”设置过高或专业性过强报考人数达不到规定的开考比例被迫取消，建议有关单位结合本地本部门实际合理设置进人“门槛”；有志于进入国家公务员队伍的青年学生在填报大学志愿时，结合当前就业形势，选择社会比较稀缺的专业。
扩大接受社会监督面
据市人事局分管负责同志介绍，从2003年开始市委组织部、市人事局坚持早筹划、早准备、早安排，通过对考录的各个环节实行全过程、全方位的“阳光”作业，先后通过下发文件、在报纸上预告、发布公告等多种形式，并广泛接受社会监督，从而扩大了公务员考录工作的社会知情度，有效规范了公务员队伍的“进口关”。今年我市公务员考录工作将进一步扩大接受社会监督面，除市纪委监察机关负责全程监督外，还将邀请市人
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