| 劳动力资源悄然“变脸” |
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今年一开春，各地用工紧张的信息不断从工业园区和劳动密集型企业传来，全市劳动力市场与往年相比格外火爆。尽管有关单位和企业做好了充足的准备，结果还是有些出乎意料。
虽然我市劳动力供大于求的格局仍然存在，但在一些地方，已由绝对富余变为相对短缺。这种相对短缺，反过来又成了制约地方经济进一步发展的瓶颈。显然，能否满足劳动力需求，是当前园区和县域经济发展的关键要素之一。
“变脸”之一：
劳动力成本告别低廉
沿海发达地区出现的“技工荒”，近年来首先开始在我市纺织、服装等行业表现出来。
哪个企业实力雄厚，工资给的高，工作环境好，招工就容易；相反，工资给的低，工作环境差，即使招满了，也留不住人。招收工人的竞争不再是发达地区企业间的事，劳动力资源丰富地区的企业同样面临这样的问题。以东至县为例，在“凤还巢”工程的带动下，去年东至县新增服装企业38家，目前全县大小服装企业达135家，高峰期用工缺口在5000人以上。
为了留住工人，东至许多纺织、服装企业办食堂、装空调、发“红包”，竞相改善工作环境，提高职工福利待遇。今年“三八”节，一些企业还慷慨地向女工们赠送成打的牙膏、牙刷、肥皂、毛巾，让你一年用不完。
对工人们最关心的工资，老板不再那么吝啬。东流一家服装企业负责人告诉记者，熟练技工工资大多在1000元以上，好的话可拿到2000元。调查表明，我市纺织、服装技术工人的收入跟沿海比，差别正在不断缩小，有的地方已经非常接近。
价格是调节供求的杠杆。过去，我们在农村劳动力之前，常常冠以“廉价”二字。因为富余，所以价廉。工资低、待遇差，成了农民工的代名词。现在，基本的供求关系发生了变化。从“技工荒”中，我们应该明白一个道理：劳动力成本不可能永远低廉。
“变脸”之二：
就地转移比外出务工更重要
工业经济快速发展必然需要大批产业工人，需求变化导致政府工作方向转变。
过去，各级政府着力抓外出务工，这几年，已开始把重心放在就地转移上。快速发展的经济园区成为承载就地转移任务的最大平台。去年底，市劳动和社会保障局、市财政局、市公安局、市民政局、市教体局、市房地产管理局和池州经济技术开发区管委会联合发布文件，规定凡今年1月1日起到池州经济技术开发区注册落户的工业企业，在用工上享受多种优惠，以满足园区新产业、新企业用工需求，鼓励技术工人到园区工业企业就业。
就地转移仍不能满足需要，怎么办？鼓励农民工回流、引进外地劳动力便成了有关部门的重要职责。
为方便农民工外出务工，东至县每年春节期间都要在县城举办大型劳务洽谈会。与往年不同的是，今年，该县举办的春季大型招聘会已由县城移师香隅化工园区。尽管这是一个很小的变化，却透露一条重要信息：当地政府鼓励和引导农民工就业方面政策已开始调整，即由过去引导外输向鼓励“回流”转变。
就外出务工与就地转移相比较，市就业管理局一位工作人员和记者算了几笔成本账。从农民工角度看，外出固然可以开阔眼界，但来回奔波，要付出旅途成本；夫妻、父子常年不见面，要付出亲情成本。从地方的角度看，人出去了，眼下要为其子女支付教育成本，将来要为务工者承担养老成本。相比较，就地转移风险低、成本低、门槛低，不仅符合地方长远利益，也符合农民工的长远利益。
更重要的是，劳动力作为生产要素中最活跃的部分，通过在当地实现优化配置，将成为地方
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