| 劳动力资源悄然“变脸” |
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经济加速崛起的动力。
“变脸”之三：
职业技能培训方兴未艾
目前我市技能型人才不足，制约企业发展和外资进入的问题已经显现。但另一方面，社会就业压力仍在加大，许多人找不到合适的工作，劳动者就业能力不足是其中主要原因之一。
据市人力资源市场提供的一份材料显示，进市人力市场求职者以下岗失业人员、城镇新增劳动力、失地农民、复退军人等为主，约占求职总数的75%，且年龄一般在40岁以下。从文化程度看，求职者中初中及以下的约占总数的55%，高中（含中专）的约占25%，大专以上的约占20%。高校毕业生登记求职者较少，仅占登记求职者的3%左右。从技能情况看，熟练技工约占求职者总数的15.2%，一般技工约占30.6%，而无专业技术特长的比重较大，约为54.2%。
从这里不难看出，我市劳动力结构性矛盾突出。以2007年为例，市人力市场全年推荐5000多人，而据反馈供求匹配成功的只有1400多人，约占28%。结构性矛盾致使许多劳动者难以就业，影响到其正常生活，有的年轻求职者甚至成为“啃老族”。
要解决招工与就业“两难”，就必须大力发展职业教育，提高劳动者职业技能。今年市政府工作报告提出，要着力培育新型农民，特别是开展农业科技培训和职业技能培训，预计今年培训24000人。只有劳动者职业技能提高了，才能把人口就业压力转化为人力资源优势。
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